芽が出るのが遅い人もいる。今の部署で輝けない人が、他で輝くこともある

「このメンバーは、
ちょっと厳しいかもしれません」

こうした言葉を、
マネージャーから聞くことがあります。

数字が出ない。
動きが遅い。
成長のスピードが他のメンバーより遅い。

こうした状態を見て、
「向いていないのかもしれない」と
判断してしまうことがあります。

でも植物に、
早く咲く花も、
遅く咲く花もあるように、

人にも、
早く芽が出る人と、
遅く芽が出る人がいます。

今見えている結果だけで、
その人の可能性を判断するのは、
早すぎるかもしれません。

「向いていない」という判断の危うさ

今の部署、今の仕事との「噛み合わせ」の問題かもしれない

営業が苦手だと思われていたメンバーが、
カスタマーサポートに移ったら
急に活躍し始めた。

数字が出なかったメンバーが、
裏方の業務管理を任せたら
誰よりも力を発揮した。

こうした例は、
珍しいことではありません。

「向いていない」のではなく、
「今の場所と噛み合っていない」だけ
ということがあります。

人の能力は一律ではなく、
それぞれに違った形をしています。
その形が、
今いる場所の形と合っていないだけかもしれません。

評価する側の見方が、可能性を狭めていることがある

「数字が出る人が優秀」という
一つの基準だけで評価していると、
別の強みを持つ人の可能性が
見えなくなることがあります。

ヒアリングが上手い人、
資料作成が丁寧な人、
チームの空気を和ませる人。

こうした強みは、
数字だけを見ていると
評価されにくいものです。

評価する側の見方が狭いと、
本当はある可能性が
見過ごされてしまいます。

同じ時期に入社したメンバーでも、
成長のスピードはそれぞれ違います。

最初の数ヶ月で結果を出す人もいます。
1年経ってやっと自分のスタイルを見つける人もいます。
2年、3年とかけて、
じっくりと力をつけていく人もいます。

早く結果を出した人が
「優秀」だと評価されやすいですが、
時間をかけて育った力の方が、
長く続く力であることもあります。

植物の種が、
それぞれ違うタイミングで芽を出すように、
人の成長のタイミングも、
一律ではありません。

焦って判断しない

数ヶ月、半年という短い期間で
「向いていない」と判断するのは、
その人の可能性を
正しく見ていないかもしれません。

もう少し時間をかけて
見てみる姿勢が大切です。

強みが活きる場所を探してみる

今の役割で結果が出ていないなら、
別の役割で力を発揮できないか
試してみる価値があります。

その人の強みは何か、
どんな場面で生き生きとしているかを
観察してみることが、
新しい可能性を見つける手がかりになります。

「今見えていないだけ」という可能性を持っておく

今結果が出ていないことと、
その人に可能性がないことは
別の話です。

「今は見えていないだけかもしれない」という
姿勢を持っておくことが、
組織全体の可能性を広げます。

芽が出るのが遅い人もいます。

今いる部署で輝けなくても、
他の部署で輝ける人もいます。

今見えている結果だけで、
その人の可能性を判断するのは
早すぎるかもしれません。

噛み合わせの問題かもしれない。
評価する側の見方が狭いだけかもしれない。
芽が出るタイミングが、
まだ来ていないだけかもしれない。

こうした可能性を持ちながら
メンバーと向き合うことが、
組織全体の可能性を広げていきます。

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